מהי הזכות?

1. אסור לפטר עובד בשל היעדרותו מעבודה או בשל אי ביצוע עבודה בשעת התקפה או בעת מצב מיוחד בעורף אשר מנע מהעובד להתייצב לעבודתו או לבצעה. כולל בשל מוגבלותו.

2. אסור לפטר עובד בשל היעדרותו מהעבודה לצורך השגחה על ילדו שטרם מלאו לו 14, וילד עם מוגבלות עד גיל 21, הנמצא עימו עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומד הילד בשעת התקפה או מצב מיוחד בעורף. זאת אם במקום העבודה של העובד או של בין זוגו אין סידור הולם להשגחה על הילד.

מי זכאי?

1. “אדם עם מוגבלות” – כהגדרתו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, דהיינו

            אדם עם לקות פיזית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה

            מוגבל תפקודו הגבלה מהותית בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים.

2. הורה לילד עד גיל 14 ולילד עם מוגבלות עד גיל 21 ,אם התמלא תנאי אחד מהתנאים האלו:
3. ●         העובד הוא הורה יחיד;  
4. בן הזוג של העובד אינו נעדר מעבודתו.

כיצד אפשר לממש את הזכות?

• הזכות אוטומטית. אם המעסיק אינו ער לזכות זו, יש לפנות לגורם המתאים במקום העבודה להסדרת הזכות.

חשוב לדעת

• נכון ליום 1 בינואר 2020 מעסיק המפטר עובד ששהה עם ילדו בשעת חירום עשוי

                 להיות מחויב בקנס פלילי של עד 29,000.₪