לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (1998) מתייחסת להתאמת מקום העבודה לצרכים של העובד עם המוגבלות. התאמה יכולה להיות בכל אחד מאלה – התאמה של הציוד במקום העבודה, דרישות התפקיד, שעות העבודה, מבדקי הקבלה לעבודה, הכשרה והדרכה ונהלי עבודה.